提升职业能力的关键是什么

关键能力的提升的关键是什么呢？这里面有两个词就是“关键”非常有意思。
首先我们来看一个关键能力，那么对于一个人来说呢你的关键能力到底是什么呢？其实当你把想明白的时候，那么后面一个提升关的关键也就自然而然的了。
当我们在年轻的时候我们其实对自己充满了很多幻想，我们觉得我们什么事情都能干，但是当我们漫漫人生到了一点的时间的时候我们就会发现我们的天赋、我们的一些只是结构以及我们能够去付出的一些精力、一些代价以及环境允许不允许就早就了我们不是什么事都能够干好的，那么剩下应该把我们所有的时间、精力和资源集中到我们能够做好的事情上。所以这里面就出现了一个问题叫做：什么是你真正的关键能力。
举个特别简单的例子：有的人特别喜欢去读书，但是突然之间她发现了她用眼睛看书这个书消化的其实并不好，相反她无意之中发现了一种能力就是当她把一本书听完之后她吸收东西相反比她看了一本书还多。那么这里面要注意一点对她的本身来说，她可能感觉很痛苦，她觉的书不应该只是用来听的而是要自己一个字一个字的去看，但是真实的效果是听吸收的东西比她看吸收的东西多很多。那么好了她的关键能力是什么呢？她的关键能力不是一个字一个字去看点书而是去听这个书。所以在这里面当我们能够去确定了我们的的关键能力到底是什么的时候，那么如何提升这个关键能力这不方法就有了嘛。
如果说你的读书吸收知识的关键能力在于你去听书，通过听书来去提升的话，那么你下一步的关键提升，当然是用三倍速或者五倍速的方法去快速的去听书。一年你听一千本书、听两千本书，但实际上你用的时间呢就跟别人读一百本书用的时间是一样的，那么这个时候但是你吸收的内容是别人的十倍、二十倍这个就是你的关键能力提升的关键所在了。
希望这个方法对你有所启发。

很高兴解答：

首先我谈一下我自己的经历吧，起初我是在一家大公司里面上班，做的是属于技术方面的小工序，我去的时候没有师傅教我，都是自己一路踩着坑爬过来的，开始我想的是，可能是这个岗位不是那么重要吧，不然怎么会没人做呢？后面才知道原因，前面做的人是因为觉得繁琐，后面就不做了，一直也没找到合适的人，我来到这个岗位的时候，刚开始完全摸不着门的那种，每天弄到很晚，到处找人问，找一些资源，过了大半年的时间，才慢慢走上正轨，做的也基本顺畅，经过这个过程之后，给我的感觉就是，提高关键能力，在于一段长时间的磨练，反复去实践，多做，多看，多发现问题，多解决问题，这些就是关键所在，后面由于做的很顺畅，导致我觉得太过于悠闲，不太适合自己成长，于是在朋友的介绍下，又换了一份挑战性更大的公司去成长自己了。

后面这家公司是一家处于发展状态的小公司，让我去做的事情是产品设计方面，当时可以说是从零开始吧，跟之前的工作关联性有一些，但还是有很大差别，对于我来说挑战性不是一般的大，更是一头雾水，所有东西又开始慢慢学习，这次虽然在技术上没有一个很好的老师，但是在思维方面，却有一位益友，从他身上，我学到了很多，他跟我说：“当你做一件事情，或是学习某个东西的时候，你应该有个合理的规划，和计划，把你需要提升的技能，或者方法，把核心的部分统统一条一条记录下来，针对你所记录的再一条一条去分析，逐个理解透彻，再反复练习，一定要，知其然知其所以然，然后就是建立一个检验提升效果的标准，让你有标准可以去参考，你才会知道，你到底跟之前提升了多少，学会了多少。”

总体来说，我觉得提升关键能力的关键，在于，一是，有计划有目标的去执行，反复的实践，彻头彻尾的理解，善于发现问题，并迅速找到解决问题的方法！二是，要不厌其烦的去学习新的东西，从更多方面去理解一件事情，去看一件事。

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