何谓内卷,何谓教育内卷

更新：2023-09-04 16:17 发布：小编

勤奋不加以节制，就成了内卷

只有当大环境懒惰的时候，勤奋才是一种优势。一旦个体的勤奋演变为集体的内卷，那勤奋的价值就不存在了，勤奋反而成了负担。这就是当下社会的现状。

“内卷”这个词现在很火，但是关于内卷的定义往往莫衷一是，大家各有各的意见。

在我看来，勤奋不加以节制，就会变成内卷。

打个比方，就拿学习来说。中午休息的时间大家都在午睡，而你不午睡，留在教室看书做题。那么无形之中就会制造一种紧张空气，其他同学担心自己被落下，也会放弃午睡，跟着一起看书做题。如果你的行为被老师发现了，并取得了良好的成绩，那老师该如何评价你呢？表扬你？那相当于就把努力的标准提高了，必然会遭到另外一些同学的敌视。批评你？很明显也不合理，毕竟你取得了成绩。这种时候就需要学校采取强制手段，禁止学生利用午休的时间学习。

工作也是同理。原来大家都是每天8小时，做完就走人。但突然来了一个新同事，为了做出更好的成绩，为了在老板面前有更好的表现，每天主动加班两小时。他这一搞，其他的同事怎么办？就算公司明面说不提倡加班，但没有哪个老板能拒绝一个勤快的员工吧？结果就是，老板亲近了他，疏远了别人，大家被逼无奈，只好也跟着加班。

企业之间就更是如此了。假如你是一家创业公司，想在一片红海当中站稳脚跟，那你总得有所优势吧？你拿什么去跟那些大公司竞争，拿什么去跟其他创业公司竞争？无非是你们工期更短、效率更高、价格更低、服务更优，最好连做出来的产品都更好。这些优势从哪儿来？一是技术上的创新突破，很难，二无非就是管理上的“优化”。这个优化无非就是把公司内部效率提高、成本降低，所以员工才会有被压榨劳动力的感觉。就拿快递公司来说，别人送快递送到代收点，你为了赢得更多客户，要求送货上门，这就浪费了时间，增加了劳动量；别人送一单快递10块，你疯狂压价，9块、8块、7块……最终的结果呢？苦了快递员，增加了公司的成本，加重了整个行业的负担，但真的多赚钱了吗？这就需要政府出台相关政策来维持平衡了。

之前在B站评论区看到一个比喻，形容得很好:内卷就是，本来大家都坐着看电影，你想看得更清楚就站了起来，其他人为了不被你挡住也跟着站了起来，结果大家都没看好，而且怨声载道。

中国向来是推崇勤奋的，比如我们常听老人说“吃得苦中苦，方为人上人”“笨鸟先飞”“勤能补拙”“天道酬勤”“业精于勤”等等，这些话说得很笼统，也很正确，但问题在于它们的成立是有前提条件的。那就是:你勤奋而别人不勤奋，或者你比别人更勤奋。试想一下，如果大家都不要命地拼，你又凭什么靠勤奋出彩呢？

换句话说，只有当大环境懒惰的时候，勤奋才是一种优势。一旦个体的勤奋演变为集体的内卷，那勤奋的价值就不存在了，勤奋反而成了负担。这就是当下社会的现状。

更离谱的是，你拼了命地卷，也只是在跟一群和你一样卑微的人抢夺生存空间，你拼了命地卷，也只能给那些不用卷的人当打工仔。你干10块钱的活，拿5块钱的报酬，人家干5块钱的活，拿1000块钱的报酬。钱不会凭空产生，也不会凭空消失，只会从一个地方转移到另一个地方，这就叫“剥削”。题外话了。

这只是狭义上的“内卷”，从更大尺度来说，一切形式的倾轧都可以称为“内卷”。这个世界就这样，总有人想成为“人上人”，也总有人不甘屈居人后，怎能不卷？要想不卷，除非放弃争斗，但可怜你我已经被绑在了时代的马背上，身不由己。

不过凡事有利有弊，内卷的好处就在于其确实创造了现实价值，也让大众享受到了便利。中国这几十年的突飞猛进，经济如此之快速的发展，跟内卷不无关系。现在连机关单位都跟着卷了，以前周末人家不上班，办不了事，现在有些地方已经开始节假日不休了，说不定以后就会全国普及。

为什么我们不反对勤奋，而要反对内卷，这恰好印证了孔子的那句“过犹不及”。节制，不仅是一种美德，更应该是一条规矩。

就像罗翔老师所说的，社会达尔文主义认为，物竞天择，适者生存。那么内卷就是不可避免的。都是在比，在拼。但是这种社会达尔文主义，它是以动物世界的规则来要求人类世界(不觉得这是对人的侮辱和亵渎嘛)所以在这样一个内卷化的时代，我们自己就要做到对这种社会达尔文主义本能的抗拒。

因为我们是人，我们不是单纯的动物。而这并不是说竞争有问题，是要看和谁比。

人最重要是个自己比，我们今天是不是比昨天更加刻苦，变得更好。我们今天是不是比昨天更能朝着那个完美的圆前进。

我们不需要和别人比，因为你一旦把别人当做你的竞争对象，就一定会把他人物化，会把他人当做工具人，意味着你也会把自己当做工具人。当你瞧不起别人的时候，也是在瞧不起自己。于是你就会加入这种内卷的残酷竞争。人在跟人攀比，比较，竞争的过程中，内心的幽暗和兽性就会被激发出来。我们就会忘记，我们自己作为人本身的尊严。

罗老师真的是人间清醒了。